Durabilité dans l’entreprise: les nouvelles tendances
Créez de manière durable et à long terme. C'est l'un des principaux défis imposés par la société (et notre planète) aujourd'hui. Ignorer la question de l'impact environnemental, ne pas prendre soin de l'habitat dans lequel nous évoluons et vivons et ne pas prendre conscience du fait que nous ne sommes pas seuls, mais que nous devons partager des espaces et des objectifs avec les autres ...
Créez de manière durable et à long terme. C'est l'un des principaux défis imposés par la société (et notre planète) aujourd'hui. Ignorer la question de l'impact environnemental, ne pas prendre soin de l'habitat dans lequel nous évoluons et vivons et ne pas prendre conscience du fait que nous ne sommes pas seuls, mais que nous devons partager des espaces et des objectifs avec d'autres personnes, est impossible. Il y a beaucoup de battage médiatique autour du mot durabilité, mais que signifie vraiment être durable? Et comment une entreprise peut-elle être? Une seule définition et une seule voie n'existent pas: la durabilité dans l'entreprise
dépend de nombreux facteurs, de ce à quoi vous avez affaire, d'où vous êtes, etc. Vous ne pouvez pas limiter la durabilité aux seuls concepts d'économie d'énergie, de gestion des déchets ou, plus généralement, d'écocompatibilité. Nous avons besoin d'une approche organique, certains diraient «holistique». La durabilité dans l'entreprise: l'approche holistique Pour mesurer la durabilité, en fait, il ne faut pas seulement inclure les facteurs environnementaux, tels que la quantité d'énergie et d'eau consommée et celle des émissions et des déchets générés; mais aussi tenir compte des facteurs humains, par exemple une offre de formation sur les comportements et habitudes à adopter, et les facteurs économiques, qui prennent également en compte la qualité de vie.
En tant qu'expert et passionné de durabilité, je peux dire, après de nombreuses années d'observation, que souvent les lieux de travail «inspirés» par le concept de Smart Working peuvent devenir un exemple vertueux d'une approche durable. Pouquoi? Pourquoi la création de bureaux flexibles, le coworking, etc. elle trouve souvent son origine dans le réaménagement de zones abandonnées ou non actives, jouant un rôle fondamental sur plusieurs fronts et créant un impact positif d'un point de vue environnemental, économique et social. Je commence par un exemple proche de moi, Copernic
, le réseau de lieux de travail, de bureaux flexibles et de services conçus dans une optique de Smart Working, qui se concentre sur le réaménagement des bâtiments en les prenant en charge et en s'engageant à créer des options durables sur le long terme, en choisissant des partenaires solides, avec une approche non spéculative vision. Copernicus Milano Centrale en est l'exemple le plus complet. Le bâtiment, situé dans un quartier autrefois secondaire et peu animé de la ville, était inutilisé depuis plusieurs années. Il a été transformé en un lieu de travail intelligent pour plus de 1000 professionnels et dans les mois qui ont suivi l'ouverture, le quartier a pris vie, grâce à l'essor autour de l'espace des restaurants, bars et autres activités commerciales. SecondHome est né à Lisbonne, à l'intérieur de l'ancien Mercado da Ribeira , l'un des bureaux les plus écologiques au monde: non seulement il abrite plus de 1 000 plantes, mais il utilise uniquement des matériaux recyclés et respectueux de l'environnement. Ou encore, aux États-Unis, le Denver GreenSpace , en plus d'être construit avec des matériaux éco-durables et d'avoir plus de 160 panneaux solaires sur le toit pour compenser 100% de la consommation d'énergie, a ouvert un point de collecte et de recyclage des batteries dans son espaces et matériels électroniques à haut risque de toxicité.
Mais être durable signifie aussi être éthique. Pour se définir comme telle, une entreprise doit mettre l'homme au centre, créant une relation équilibrée entre la rémunération du PDG et celle des salariés; valoriser la sécurité et le bien-être des travailleurs; gérer soigneusement le chiffre d'affaires; et assurer la présence des femmes aux postes de direction et de direction - au-delà des quotas roses. Dans cette optique, les lieux de travail intelligents permettent, par exemple, aux mères (et aux pères) d'avoir des horaires flexibles et d'améliorer ainsi l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Selon les recherches de 2018 du Smart Working Observatory du Politecnico di Milano, l'introduction de les modèles de travail intelligents constituent en fait un choix stratégique dicté par la volonté des entreprises d'augmenter le niveau de satisfaction de leurs ressources, avec des effets positifs conséquents sur l'entreprise. La durabilité dans l'entreprise: le cercle vertueux de la durabilité La durabilité, si elle est poursuivie dans la planification et la mise en œuvre des investissements, permet également d'économiser et de la rendre plus compétitive. Au sein des espaces de travail intelligents, précisément parce qu'ils sont nés de projets de réaménagement, une partie de l'engagement est de promouvoir des pratiques vertes
, comme l'élimination du plastique dans les bars et les cafés et la fourniture d'énergie à partir de sources renouvelables. Dans cette voie vers la durabilité, il y a aussi la création d'espaces ouverts, où les gens peuvent se rencontrer, discuter et «contaminer», en plus de la mise en valeur des villes dans lesquelles ils se trouvent. Ces pratiques se généralisent de plus en plus: parce que communiquer son engagement, impliquer les salariés, mais aussi la ville et le quartier dans lequel vous vous trouvez, renforce l'image d'une entreprise et crée la confiance. Il existe de nombreux exemples d'entreprises qui ont fait des choix dans ce sens ces dernières années et qui en récoltent aujourd'hui les bénéfices. Nike
il a drastiquement réduit les déchets de production et réduit son empreinte environnementale au minimum, en récupérant l'estime des consommateurs; Adidas a plutôt créé une chaîne d'approvisionnement plus écologique, s'est attaqué à des problèmes spécifiques comme la teinture (très polluants) et a éliminé les sacs en plastique, conquérant la part de marché la plus attentive aux enjeux environnementaux. La beauté d'être durable est la capacité de créer des cercles vertueux. Biogen et Novo Nordisk sont deux exemples d'entreprises qui ont d'abord travaillé pour améliorer l'efficacité énergétique et réduire les déchets, puis se sont concentrées sur l'impact social à travers des initiatives avec leurs partenaires industriels ... parce que le syndicat fait le pouvoir.
Durabilité dans l'entreprise: route à long terme
Un facteur nécessaire pour se définir comme durable, disions-nous au début, c'est la durée: les choses que nous créons, les services que nous proposons, les produits que nous produisons, les pratiques que nous suivons doivent durer dans le temps. En effet, la durabilité est une approche qui contribue à la création de valeur à long terme, d'un point de vue environnemental-écologique, social et économique. La durabilité est basée sur l'hypothèse que des stratégies sont développées pour assurer la longévité de l'entreprise. La durabilité est un grand défi, une question qui dépasse les individus et les entreprises. Le jeu est notre présent et notre avenir. Et les entreprises qui comprennent cela ont une emprise sur le présent et un regard tourné vers l'avenir.
Le Bachelor business management est un cursus accessible après un bac+2. L’objectif de cette formation est de développer un profil international et renforcer l’employabilité des apprenants. Il s’agit d’une formation initiale d’un an.
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